تنها معیار ارزیابی ما از مدیران مازندران، میزان موفقیت آنها در آزمون موضوعی سال 91 با گرایش مطلق تولید ملی و حمایت از کار و سرمایه ایرانی است و در یک فرجه یکساله، حالا نوبت افکار عمومی و رسانه هاست که به نمایندگی از سوی افکار عمومی، از مدیران اجرائی و دست اندرکار مازندران در تمامی سطوح، بخواهند که کارنامه عملکرد خود را در سال 91 جهت مزید استحضار مردم منتشر نمایند!

تاکید مشخص و توصیه مشهود ما به مدیران استان این است که در این باره بجای واژه رقصانی، وعده گردانی و نیز غواصی در اعماق ناپیدای اقیانوس اماها و اگرها، دقیقاً مشخص کنند که کجا و چه عملکردی را در چه رابطه ای و با چه رزومه ای داشته اند و نتایج اقدامات آنها چه بوده و فواید جاریه آنها را نیز تبیین کنند!

البته باید پذیرفت که تاخیر در ارائه گزارش کار و انتشار کارنامه عملکرد، زمینه ساز انتشار حدسیات و گمانه زنی ها و اخبار تحلیلی و غیرمستند تقویت شده و آنوقت رسانه ها در متن های جوابیه ها و تکذیبیه ها  متهم به سیاه نمایی ها و بزرگ نمایی ها و نهایتاً عامل ترور شخصیت مدیران معرفی می شوند و تا قبل از اینکه چنین اتفاق شوم و نامیمونی بیافتد، توصیه می شود که مدیران محترم در تمامی سطوح به انتشار به موقع این کارنامه مبادرت ورزند تا گله ای بوجود نیاید!

اعتذاراً یادآور می گردد شایسته تر این است که مدیران محترم بارم نمره های خود را در عناوین ذیل ارائه کنند:

1-در حوزه تولید ملی، چه حرکت تازه و اقدامات تقویتی را انجام داده اند؟

2-برای توسعه تولید ملی، تا چه اندازه توانسته اند برای مصرف محصولات داخلی، ذائقه سازی کنند؟

3-آیا اقدام خاصی برای اصلاح الگوی مصرف در استان انجام داده اند؟

4-آمار ریالی حمایت های مالی از طریق فروش اوراق سهام ارائه شود:

5-آمار و ارقام بودجه ها و اعتبارات تخصیصی در حمایت از تولید و تولیدکننده ملی ذکر شود:

6-چه جلساتی و با چه خروجی هایی برای تقویت تولید ملی برگزار شد؟

7-کدام گره و بن بست مربوط به تولیدکنندگان ملی، با چه عملکردی گشایش یافت؟

8-کدام مصوبه برای حمایت از تولید ملی و تولیدکننده داخلی به تصویب رسیده است؟

9-در کدام گزارش آماری از کار و سرمایه ایرانی حمایت شده است؟

10-در کدام مورد و با کدام استناد قانونی، بخش دولتی به بخش خصوصی واگذار شده است؟

11-کارنامه رسانه استانی در این باره چگونه است؟

12-کارنامه بانکها به تفکیک در باره تولید ملی چیست؟

13-کارنامه کلی مدیران در جذب تعداد سرمایه دار ایرانی و میزان سرمایه جذب شده ارائه شود:

14-آمار سرمایه گذاران جذب شده به تفکیک مقیم استان، مقیم داخل، مقیم خارج از کشور ارائه شود.

15-آمار سرمایه جذب شده برای پروژه های استان به تفکیک پروژه و داخل و خارج از کشور ارائه شود؟

16-از ظرفیت نماینده های مجلس و اعضای شورای شهر در چه مواردی به تفکیک پروژه ها استفاده شده است؟

17-موارد حمایت از کارفرما و نیز موارد پشتیبانی از کارگران توسط هیئت های حل اختلاف ذکر گردد:

18-آیا مشخص شده است که در مازندران چه پروژه هایی به سرمایه گذاری بخش خصوصی نیازمند است؟

19-آیا مشخص شده است که در مازندران چه پروژه هایی قرار است به بخش خصوصی داده شود؟

20-درصد رشد جذب سرمایه گذار و سرمایه مورد نیاز نسبت به نیازهای واقعی به چه میزان بوده است؟

21-چه کارآفرینی هایی از قِبَلِ جذب سرمایه دار ایرانی در سال 91 اتفاق افتاده است؟

22-چه میزان اشتغالزائی بواسطه جذب سرمایه گذار ایرانی در سال 91 انجام شده است؟

23-عملکرد مدیران در این حوزه به تفکیک شهرستان ها تبیین شود؟

24-موانع مهم عدم موفقیت در جذب سرمایه و سرمایه گذار ایرانی چه بوده است؟

25-موانع اصلی در راه توسعه تولید ملی کدام اند؟

26-رابطه عملیاتی و آماری بین دکترین اقتصاد مقاومتی با تولید ملی و جذب کار و سرمایه ایرانی چیست؟

27-چه رابطه عملیاتی و آماری بین اِعمال سیاست اقتصاد مقاومتی با اصلاح الگوی مصرف وجود داشته و دارد؟

28-رابطه عملیاتی و آماری اقتصاد مقاومتی با سیاست گذاری های وارداتی و صادراتی چگونه تدوین شده است؟

29-تجربه عبور از موانع تولید ملی و اقتصاد مقاومتی به روایت آمار ذکر شود؟

30-دلایل استقبال و عدم استقبال سرمایه گذاران ایرانی از پروژه های استان کدام اند؟

کارنامه پایانی بایستی تمام شاخص های ارزیابی جامع را در سیاهه عناوین آزمون داشته و با بارم های تعریف شده از قبل، معدل نهایی را محاسبه کند و تعدد سئوالات فوق مربوط به همین الزام جامعیت و مانعیتی است که ضامن صحت ارزیابی و موجب اعتبار و روایی داشتن آزمونی است که مدیران در آن شرکت کرده و با یکسال فرصت داده شده، می توانستند هر آنچه را که در چنته داشتند، ارائه کنند.

مع الوصف لازم است که توسط مدیریت ارشد استان با ساده ترین فرمولها، کارنامه عملکردی مدیران مازندران در خصوص شعار محوری سال ۱۳۹۱هجری شمسی، یعنی تولید ملی و حمایت از کار و سرمایه ایرانی، آنالیز و تحلیل شده و بر همین اساس مدیران کارآمد و ناکارآمد به افکار عمومی و آحاد شهروندان معرفی شده و معیار عزل و ارتقاء آنها مبتنی بر همین اصل مسلم تنظیم گردد.

خوش بود گر محک تجربه آید به میان  /  تا سیه روی شود هر که در او غش باشد!

در پایان متذکر می شود برای شرمنده نشدن در پایان سال، شایسته است تا مدیران محترم نسبت به شعار محوری سال که از سوی رهبری معظم انقلاب در قالب پیام سالانه نوروزی ابلاغ می گردد، تمرکز و توجه بیشتر نشان داده و با اهتمام مستمر و تخصصی، به عملکردی نایل آیند که تقاضای رسانه ای ارائه آن در پایان سال، موجبا شرمندگی احتمالی آنها را فراهم نیاورده و مدیران ارشد استان را مجبور به حمایت تعصبی و احتمالاً مصلحتی از آنان ننماید.

صادقعلی رنجبر-عضو هیئت علمی دانشگاه-